Kepriku.com, Jakarta | PT PLN (Persero) berhasil meraih pengakuan internasional dalam implementasi transformasi budaya melalui penghargaan yang diterima PLN _Corporate University_ (PLN CorpU). PLN CorpU berhasil mendapatkan penghargaan tertinggi kategori _Gold Award_ untuk kategori _culture_ pada ajang _Global Council of Corporate University_ (GCCU) Forum di Bangalore, India.
GCCU merupakan lembaga internasional yang berpusat di Paris, Prancis yang mendorong perusahaan dalam berbagi dan melakukan implementasi praktik-praktik _corporate university_ yang luar biasa. Melalui kompetisi ini, GCCU memberikan pengakuan dan apresiasi kepada perusahaan yang berhasil menjalankan transformasi organisasi yang inspiratif dan inovatif.
Direktur Utama PLN Darmawan Prasodjo mengatakan penghargaan ini merupakan buah manis dari upaya transformasi yang dilakukan perseroan di setiap _business process_ PLN.
“Tiga tahun lalu, kita melakukan transformasi di semua lini bisnis PLN mulai dari pembangkitan, transmisi, distribusi, ritel, termasuk organisasi. Kita ubah kultur seluruh pegawai, cara kerja dan pengambilan keputusan. Dari kultur _bureaucratic-like_ menjadi _business-like_. Kami ubah sistem layanan pelanggan dari lambat dan tidak responsif menjadi cepat, responsif, dan sangat memuaskan,” terang Darmawan.
Sementara itu General Manager PLN CorpU Rio Adrianto mengatakan, dalam ajang GCCU kali ini, PLN CorpU berhasil meraih peringkat yang mengesankan. Penghargaan ini merupakan bukti nyata PLN dan PLN CorpU mampu menjadi katalis dalam mengubah budaya perusahaan menjadi lebih inklusif, inovatif, dan berorientasi pada keunggulan dan menjadi model dan contoh di dunia.
"Penghargaan ini adalah hasil dari kerja keras dan dedikasi tim kami serta semangat perubahan yang kuat di PLN. Kami sangat berterima kasih kepada _ranger_ terbaik PLN dan seluruh tim yang telah mendukung perubahan budaya PLN," kata Rio.
Rio melanjutkan, PLN CorpU sebagai lembaga _learning and development_ di PLN telah memegang peran penting dalam mendorong transformasi budaya perusahaan. Melalui pendekatan inovatif dan program pelatihan yang strategis, PLN CorpU telah berhasil mengubah paradigma dan sikap pegawai PLN serta menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif, dan mendorong pencapaian yang luar biasa.
“Dengan keberhasilan PLN CorpU saya berharap perusahaan-perusahaan di Indonesia dan seluruh dunia terinspirasi untuk melakukan perubahan budaya yang positif. PLN CorpU telah membuktikan bahwa dengan komitmen yang kuat, inovasi, dan kerja keras semua pihak, perubahan budaya perusahaan dapat tercapai dengan maksimal,” pungkas Rio.
